Con cerca del
80% de su plantilla compuesta por mujeres, y presencia mayoritaria en los
centros de salud, hospitales y en la práctica totalidad de profesiones, servicios
asistenciales y dirección, el Área Sanitaria de Ourense, Verín y O Barco de Valdeorras
celebra hoy el Día Internacional de la Mujer y se suma a los objetivos
de las Naciones Unidas en este 71 aniversario.
Este día tiene por objetivo promover la igualdad,
el liderazgo de la mujer y la eliminación de cualquier discriminación para
conseguir su plena participación en la sociedad, en iguales condiciones que los
hombres, y sirve para conmemorar el importante camino recorrido, por las mujeres
que nos precedieron, además de recordar la existencia de desigualdades en
numerosos países del mundo, donde la mujer
tiene que luchar y defender, incluso, su derecho a educación.
La presencia de la mujer en el sector salud es una
conquista social, que crece de año en año, rompiendo barreras de especialidades
y profesiones, hasta llegar a una participación mayoritaria. En nuestra Área
Sanitaria de Ourense, Verín y Valdeorras las mujeres representan ya el 63% del
personal facultativo, y tienen presencia en todas las especialidades médicas.
Mayoría por centros y futuro en femenino
Por centros en el Hospital Universitario de Ourense
las mujeres representan el 79,5%; en el Hospital Público de Valdeorras el
78,7%, en el de Verín el 78,7% y en Atención Primaria el 73,2%.
Su presencia entre el personal médico y facultativo,
minoritario hace solo unos años en la mayoría de especialidades, supera
ya el 50% en todos los hospitales y atención primaria: El 63.6% en el hospital de Ourense,
el 50.8% en el de Valdeorras, el 60.7% en el de Verín y del 64,3 en Atención
Primaria.
El futuro también es femenino con una importante
mayoría de residentes de hasta el 76% en hospitalaria y del 70% en primaria.
Puestos de responsabilidad
Una de las asignaturas pendientes en la integración
laboral de la mujer sigue siendo su incorporación a puestos de responsabilidad,
así según datos de este año, la presencia de la mujer en la dirección, jefaturas
o puestos de supervisión y coordinación en hospitales y centros de salud es
del 60% -inferior a su presencia global- y baja más en las jefaturas de servicio o sección
de personal facultativo: Del 38.7% en hospitalaria y el 35% en primaria.
La igualdad avanza también en algunas
profesiones históricamente con mayoría, como la enfermería. En 2023 los hombres
representan ya el 17% del personal de enfermero en atención hospitalaria y cerca
del 13% en primaria.
Por categorías profesionales, el mayor
porcentaje de personal femenino se da entre técnicos de cuidados auxiliares de enfermería
(TCAE) y auxiliares de clínica, prácticamente formado íntegramente por mujeres,
con sólo un 3,7% son hombres.
Fuera de los números, es necesario reconocer y visibilizar
la aportación de todas las profesionales, sin las que la atención
sanitaria a la población sería imposible, y celebrar el coraje y la determinación de muchas
que, rompiendo techos de cristal, abrieron las puertas a todas las profesiones en las ciencias de la salud, sirviendo de ejemplo real a las nuevas generaciones y modelo a los paises en los que todavía deben luchar por sus derechos.